本年度，在学校工会的大力支持下，交通运输工程学院工会总结上一年度工作经验，改进不足，在工会及教代会的组织工作、宣传工作、文体工作、生活保障、民主管理、小家建设等方面开展了系统性的工作。现将有关工作情况总结报告如下：

第一部分 基本工作

一、组织工作

经过2017年的学院工会委员会换届，学院工会委员配置齐全，分工明确，涵盖了工会工作的各个方面，本年度未作增补和改选。本年度主要工作目标是：热心为教职工服务，丰富教职工精神文化生活，促进身心健康，为教职工排忧解难。所以，3月份，学院工会委员召集会议，讨论了年度重点工作以及工作计划。全年工作下来，各位委员合作有序，较好地执行了工作计划。

学院工会能够规范地开展日常会员会籍管理和非编会员入会管理等工作。今年因人才引进和工作调动，发展新会员15名。

二、宣传工作

（一）扩大工会工作的宣传力度

本年度积极拓展工会的宣传，通过学院的宣传栏、学院网站主页和工会专栏、工会小组组长及各工会小组微信群开展工会活动、工作、政策及福利的宣传和信息发布。正在着手准备在学校工宣传栏的风采展示内容。本年度学校工会网页发布活动信息5条，学校工会微信平台推送信息1条，通过工会推荐在学校新闻网发布新闻1条。   

（二）师德师风教育与评选

学院工会按照学校工会统一要求，组织了师德师风优秀个人的评选。院内共有7位老师被评为学院师德师风优秀个人。经推荐，我院张轮老师被评为学校“十佳”师德师风优秀教师。相关事迹，在全院范围内组织了学习。

（三）其他评比促优

此外，学院工会还大力弘扬和宣传好人好事和传统美德。组织学院教师参加了“阖家齐飞”和“比翼双飞”模范家庭的评选和同济大学青年女教师成才资助金、三八红旗手等优秀集体和个人的申报，万小华夫妇获得学校“阖家齐飞”和谐家庭称号。我院周顺华教授发挥专业特长为家乡江山市做了乡村文化和交通的规划并与学生一起捐资建造桥梁和文化设施，其感人事迹被评为“2018年度上海市十佳好事”。

三、文体工作

学院工会根据去年地工会工作和教职工需求的问卷调查反馈，加强了全民健身工作，在学校工会及体育部的大力支持下，借用了固定时段规定场地方便教职工打羽毛球和篮球，受到学院体育爱好者的欢迎；联系体育部专业教练每周给学院教师开展游泳培训，帮助多名教师提升了游泳技能，养成了定期游泳的好习惯。同时，鼓励和发动教职工积极参加学校工会举办的乒乓球比赛和兄弟院系举办的健步走、羽毛球比赛，增进与兄弟院系和其他部门的友谊和了解。

11月初，学院工会和青年教师联谊会举办了学院青年教师户外素质拓展活动，得到了各系青年教师的积极响应，20多名青年教师在活动中开展团队合作，增进了解，放松身心。

四、生活保障

在学校工会和学院党委领导下，学院工会积极开展了为全院教职工的子女入学需求信息调查、教职工体检、疗休养、防暑降温慰问等日常服务和“六必访”工作。对本年度生育的教职工进行慰问和帮助，共6人；开展生病、困难教师的送温暖和帮困工作，看望和帮助教师3位；组织了退休教师的看望、访谈和敬老节慰问活动，年内学院工会和各工会小组共走访访谈退休教师15人次；对去世的退休教职工家属进行看望1人。

五、民主管理

（一）二级教代会工作

学院工会于1月26日下午组织召开了第三届教职工代表大会第二次会议，与会代表听取并审议通过了学院年度工作报告、工会工作报告、学院年度财务报告。在学院教代会期间，共征集到提案7项，分别涉及学校和校区管理、人才队伍建设、对外合作、教职工权益、人才培养等方面。如表1所示。

表1 学院教代会的提案清单

（二）教职工参加民主管理、民主监督情况

在日常工作中，教职工能较好参与民主管理和民主监督。今年1月、7月、9月，学院党委领导和院长分别在教职工大会上详细报告了“一流学科”建设各项工作的进展，并就院史建设、文化空间改造、人才培养、教师违反教学纪律的处理等方面的工作及规定征求了教职工的意见。教代会代表参与评议和监督本单位领导干部，参与民主推举本单位领导干部的人选。学院领导干部的因公出访、工作履职情况及遵守八项规定情况除接受纪委监督以外，也向广大教师通报，自觉接受教代会监督和评议。今年学院进行了部分系科干部的选拔任用，请教代会代表参加了推荐和考察测评。

（三）参加学校教代会工作

积极组织教代团代表参加学校教代会工作及提案工作，今年的提案较以往有了量和质的提升。教代团向大会提交提案4项，如表2所示。2项作为建议已办理完成，2项已立案正在办理。在嘉定校区校园文化建设提案办理过程中，得到了嘉定校区党工委和管委办的大力帮助，党工委和管委办领导协调学校职能部门开展了专题调研和多次召开现场会，大力加强嘉定校区校园文化软硬件建设。

表2 参加教代会的提案清单

六、小家建设

（一）职工小家和妇女之家建设

本年度学院工会完善了职工小家、妇女之家的建设。职工小家分为本馆（排练室）和别馆（同路人之家），总面积共120平方米，排练室配置跑步机、镜面、屏风及储物柜，为教工开展瑜伽和舞蹈训练提供方便，同路人之家配备触摸屏、桌椅、咖啡机等设备和家具，举办“亲子关系”、“家庭婚姻关系”等教职工培训交流活动、青年教师沙龙活动以及供教职工休闲使用，两个场地的教职工参与率均较高，其中排练室每周都有教职工使用，同路人之家每天都有教职工使用。

今年在学校妇委和工会的指导和支持下，重新选址建设完善了妇女之家（妈咪小屋），添置了相关设备、家具，方便了妇女同志尤其是哺乳期的女教工。

（二）依托职工小家和妇女之家开展的活动

除了实体的职工小家，工会与青年教师联谊会还依托职工小家和妇女之家举办了一系列服务青年教工和妇女儿童的特色活动。如表3所示。

表3 本年度依托职工小家和妇女之家开展的活动

第二部分 特色项目和工作研究

依据工作目标，今年将特色项目聚焦在教职工子女的创新能力提升上。学院工会向校工会申请了“同二代”创新能力提升特色项目，联合铁道与城市轨道交通研究院、软件学院、汽车学院、电子与信息工程学院、环境科学与工程学院、创新创业学院等多家单位工会和同济大学亲子协会，在学校工会、上海市杨浦区青少年科技站、同济大学科研管理部的指导下，承办了“同二代”创新能力提升专项活动。同时，在特色项目的基础上，又开展了《青年教师子女创新能力培育与提升平台建设研究》的理论课题研究。

通过活动的组织和提炼，实现了以下目标：搭建了一个多科性的高校青少年创新平台，组建了一支跨学科志愿导师团队，系统组织了科普讲座与参观实践活动；培育了一定数量水平较高的青少年科技创新成果。青年教师子女在学习与交流之余，提升了创造力、分析思考能力、流程控制与问题解决、学习能力；在享受成功的同时，进一步激发学习，培养积极向上的新时代小公民。实践证明，这是一项具有示范性、合作性和可推广性的研究。

第三部分 不足与展望

学院的工会与教代会工作还存在不足，2019年拟加以改进：

1、进一步加强教代会提案工作，增强教职工民主管理、民主监督意识。今年参加学院和学校教代团的代表提案工作虽然有了较大的进步，但提案的关注点和质量还需进一步提升，明年将重点加强提案规范征集的工作以及协调有关部门处理、答复。

2、在提升教职工健康和体育锻炼意识上下功夫，创造平台形成全民健身的氛围。虽然热爱体育运动的教职工得到了较好的服务，但学院还非常缺乏全民健身的氛围，还没有开展全院范围的教职工群众体育活动，在下一年度拟形成特色的群体体育项目，在运动中增进身心健康和团队合作的意识。

3、加强工会小家和特色项目建设，丰富教职工精神文化生活。学院工会将和学院党政一起积极创造条件，克服场地、器材、经费困难，充分发挥每位教职员工积极性。继续推进和开展特色项目，因地制宜地开展各种形式的文化活动，丰富教职工业余生活。配合学院进一步做好学院大楼的文化空间建设，使学院更具文化气质，从而增强学院凝聚力。

交通运输工程学院工会

2019年1月11日